QualiNetz - Beratung und Forschung GmbH

Modulare Weiterbildung

Modulare Weiterbildung zum Berufsabschluss und zur Anpassungsqualifizierung

Die Entwicklung modulare Weiterbildungskonzepte geht zurück auf die Modellversuchsreihe zur berufsbegleitenden Nachqualifizierung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BiBB) (www.bibb.de), gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (www.berufsabschluss.de).

Hier wurden für an- und ungelernte junge Erwachsene, die nicht mehr für eine berufliche Erstausbildung zur Verfügung stehen, Weiterbildungskonzepte begleitend zur Berufstätigkeit in Betrieben oder bei Beschäftigungsträgern entwickelt.

Modulare Weiterbildung ist kein auf eine bestimmte Zielgruppe beschränktes Konzept. Modulare Konzepte eignen sich für zeitnahe Einstiege in Weiterbildung innerhalb von drei Monaten. Die Module beschreiben Ergebnisse eines Lernprozesses und sind für unterschiedliche Zielgruppen und Ziele verwendbar: sowohl für Weiterbildungen zum Berufsabschluss als auch für Anpassungs- oder Nachqualifizierungen.

Durch die seit Beginn des Jahres 2003 geltenden veränderten Bestimmungen des SGB III zur beruflichen Weiterbildung (auf der Grundlage der Vorschläge der Hartz-Kommission) haben modulare Weiterbildungskonzepte hohe Aktualität.

Im Rahmen des Projekts "Kompetenznetzwerk" bietet QualiNETZ Beratung und Forschung GmbH eine Fortbildungsreihe für Weiterbildungsträger an, in der die Chancen betriebsnaher modularer Weiterbildungskonzepte unter den neuen Rahmenbedingungen des SGB III erarbeitet und in einer trägerübergreifenden Kooperation neue Konzepte und Strategien entwickelt werden.

Qualinetz – Beratung und Forschung GmbH hat beraten und begleitet

das Thüringer Netzwerk Nachqualifizierung, das aus dem BiBB-Modellversuch "Lernen im Arbeitsprozess" hervorgegangen ist. Die darin zusammengeschlossenen Träger bieten kombinierte Beschäftigungs- und Qualifizierungsmaßnahmen zum Berufsabschluss für an- und ungelernte junge Erwachsene sowohl im Rahmen öffentlich geförderter Beschäftigung als auch in Kooperation mit Betrieben an. Weiterhin werden Assessment-Verfahren für Arbeitslose sowie neue Konzepte zur betriebsnahen Weiterbildung entwickelt und erprobt.
das Projekt "Abschlussbezogene Qualifizierung im Arbeitsprozess" (AQuiA) wird im Auftrag der Landesentwicklungsgesellschaft - Arbeitsmarkt- und Strukturentwicklung GmbH im Netzwerk WEG&RAUM entwickelt und begleitet. Es wird vom Ministerium für Wirtschaft und Arbeit des Landes Nordrhein-Westfalen unter Verwendung von Mitteln aus dem Europäischen Sozialfonds finanziert.
Dieser Zusammenschluss von neun verschiedenen Trägern im Ruhrgebiet zwischen Moers und Lünen führt kombinierte Qualifizierungs- und Beschäftigungsmaßnahmen im Garten- und Landschaftsbau und in angrenzenden Gewerken durch (Qualifizierungs-ABM). Aufbauend auf dem Lernsystem "Lernen im Arbeitsprozess" durchlaufen die Teilnehmer/innen auf den Berufsabschluss zielende Module. Im Anschluss an die kombinierte Beschäftigungs- und Qualifizierungsmaßnahme besteht die Möglichkeit, die übrigen Module bis zum Berufsabschluss begleitend zur betrieblichen Beschäftigung zu absolvieren.
die "Qualifizierungsinitiative Textilindustrie Mönchengladbach", zu der sich der Runde Tisch Textil Mönchengladbach, die Wirtschaftsförderungsgesellschaft Mönchengladbach und der Fachbereich Textil- und Bekleidungstechnik der Hochschule Niederrhein zusammengeschlossen haben, unterstützt von weiteren Partnern. Ziel dieser Initiative ist die Entwicklung eines Weiterbildungsangebots für den Textilstandort Mönchengladbach, mit dem die in der Branche vorhandenen Arbeitskräfte auf veränderte Anforderungen der Branche hin qualifiziert werden und Arbeitslosigkeit vorgebeugt werden kann.
In einer aus regionalen Arbeitsmarktmitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Nordrhein-Westfalen wurden modulare Weiterbildungskonzepte für Textilmechaniker/innen und Veredler/innen entwickelt, mit denen Angelernte Facharbeiterqualifikationen erwerben und einen anerkannten Berufsabschluss erreichen können.
Die Fortbildung zur "Textilbearbeiterin" bietet Unternehmen der Bekleidungsaufbereitung die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter/innen mit Fachqualifikationen aus verschiedenen Textilberufen auszustatten, um die Qualitätskontrolle und die Aufbereitung der aus dem Ausland importierten Bekleidung für den Verkauf zu optimieren.